（１） お子さんを含めた親族に承継させるパターン

（２）親族以外の役員、従業員に承継させるパターン

（３）他人に事業を売却するパターン（いわゆるM&A）となります。

（1）の親族に承継させるパターンの場合、相続が関連して問題となってきます。
お子さんがお一人であれば問題ありませんが、複数名いらっしゃる場合に後継者とならないお子さんに対しどのような配慮をするのか、あらかじめ遺言という形に残しておけば、後々の紛争を防ぐことが可能となります。相続開始後に兄弟間の話し合いに任せてしまうともめ事になる可能性が否定できません。

　親の立場から「○○家の相続はこの様な形にする」という強い意志を表明しておけば、紛争になる可能性は減らせるのではないでしょうか。
説得するのは兄弟からではなく親からという点が大切だと思われます。

　次に、（2）親族以外の役員・従業員に承継させるパターンにおいては、オーナーである代表者が、お持ちの株式を役員、従業員に売却することで承継を図ることになります。

（1）の場合に比べ、承継がスムーズにいくというメリットがあります。

　反面、役員・従業員の方が株式を購入するにあたっては、その資金をどのようにして捻出するのかが問題となるでしょう。

　最後に、（3）他人に事業を売却するパターンがあります。
この場合、これまで代表者が大きくしてきた会社の価値を十分に評価してもらってその株式を買い取ってもらうことが多いと思われます。

　問題は（2）同様価格設定をどのように精査するのか、万が一帳簿に現れていない債務が発見された場合にどのようにするのかといった点になります。

　買い取り後も会社経営が円滑であればよいのでしょうが、問題が発生した場合に前代表者に対して損害賠償請求という可能性がありますので、そのようなリスクに備えておく必要があるでしょう。

　以上の点からも分かりますように、事業承継においては税務面の配慮だけではなく、法務面についても十分配慮する必要があります。

このような事業承継についての問題も弁護士が熱意を持って取り組みますので、まずはお気軽にご相談されてください。